専門職としての役割と責任を自覚し、質の高い看護実践と医療チームの一員として主体的行動がとれ、看護を通じて人としても成長できるよう看護師のキャリア支援を行っています。

新人看護師としての１年間は、看護基礎教育で習得した看護実践能力を発展させ、看護専門職としての感性・態度を養い、今後のキャリア形成の基礎を築く上で、重要な期間であると考えています。新人看護師が不安なく仕事ができるように、PNS（パートナーシップ）体制で指導を行っています。
常に先輩看護師と二人で行動することで、先輩看護師の技術・知識を直に学ぶことができます。
各部署に教育担当者を配置し、新人教育のOJT企画と運営、フレッシュパートナーへの助言・指導、新人看護師への指導・評価を行っています。その他、新人看護師の支援には、グループメンバーも日々の業務の中で指導・助言を行い、パートナーシップマインドのもと職場全体で新人の成長を支援しています。
新人教育全体の統括は、キャリア支援室研修責任者（看護師長）が専従でその任を担っています。新人看護師教育計画・実施・評価に加えて、ラダーⅠ委員会・師長・教育担当者と連携し、新人看護師の業務進捗状況を把握し、新人看護師一人ひとりの職場適応が順調に進むよう支援しています。

キャリア支援室は、看護師の教育のみでなく、保健師と連携して新人看護師のメンタルサポート支援も行っています。新人の部署適応がスムーズに行えるよう３回/年のラウンド面接を行い、いつでも話に来られるよう、別名：「ほっとスペース」と呼ばれています。